La sotto-sezione è dedicata all'eventuale Piano della Performance in base al quale sono erogati premi al personale (art.10, c.8, lett.b)
- Non si applica a questo Ordine (Art. 2, comma 2-bis D.L.31 agosto 2013, n. 101 convertito, con modificazioni, in Legge 30 ottobre 2013, n. 125) - Disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni. "Gli ordini, i collegi professionali, i relativi organismi nazionali e gli enti aventi natura associativa, con propri regolamenti, si adeguano, tenendo conto delle relative peculiarita', ai principi del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ad eccezione dell'articolo 4, del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, ad eccezione dell'articolo 14 nonché delle disposizione di cui al Titolo III, e ai soli principi generali di razionalizzazione e contenimento della spesa pubblica ad essi realtivi, in quanto non gravanti sulla finanza pubblica"
- Con Delibera n.1 del 29 aprile 2021 è stato nominato un Nucleo interno di valutazione per la progressione di carriera del personale dipendente
Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Ammontare complessivo dei premi
Benessere organizzativo